Informācija par SIA “Ventspils lidosta” darba samaksu
Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma prasībām, SIA „Ventspils lidosta” ir jāpublisko dati par kapitālsabiedrības darbinieku atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēru sadalījumā pa amatu grupām.
Sabiedrības darbinieku mēnešalgu nosaka, ņemot vērā:
- Darba likumu;
- Valsts un pašvaldības institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu.
- Likumu „Par valsts un pašvaldību kapitāla daļām un kapitālsabiedrībām”.
- Kapitālsabiedrības dalībnieku sapulcē apstiprināto budžetu.
Darba samaksu darbiniekiem nosaka atkarībā no ieņemamā amata un kvalifikācijas līmeņa, pamatojoties uz darbinieka prasmēm, atbildības pakāpi un ieguldījuma. SIA „Ventspils lidosta” darbiniekiem mēnešalga par pilnu amata vienību (slodzi) tiek noteikta apmērā, kas nav mazāka par valsts noteikto minimālo darba algu, un tiem darbiniekiem, kuriem ir noteikta minimālā darba alga, tā tiek palielināta vienlaicīgi ar valstī noteiktā minimuma paaugstinājumu.
SIA „Ventspils lidosta” darbinieku atlīdzības noteikšanas svarīgākās vadlīnijas
Darba samaksas apmēra (rēķinot uz pilnu slodzi) sadalījums pa amatu grupām SIA „Ventspils lidosta”:
| Nr. p. k. | Amata pamatfunkcija | Amata vietu skaits | Mēnešalgas diapazons (no–līdz) |
Vidējā mēnešalga |
|---|---|---|---|---|
| 1. | Kapitālsabiedrības vadošie darbinieki (t.sk. valde) |
2 | 1400 – 1420 | 1410 |
| 2. | Pamatdarbības funkcija | 3 | 1115 – 1265 | 1165 |
Kapitālsabiedrības valdes atlīdzības noteikšanas politika
- SIA “Ventspils lidosta” (turpmāk – Kapitālsabiedrība) valdes sastāvā ir viens valdes loceklis – valdes priekšsēdētājs. Ar Kapitālsabiedrības valdes priekšsēdētāju slēdz pilnvarojuma līgumu par valdes pienākumu izpildi.
- Kapitālsabiedrības valdes locekļu atlīdzību uz visu pilnvaru termiņu nosaka atbilstoši Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma nosacījumiem, ievērojot Ministru kabineta 2025. gada 25. jūnija noteikumu Nr. 392 “Valdes un padomes locekļu skaita un atalgojuma noteikšanas kārtība publiskas personas kapitāla daļu pārvaldīšanas gadījumā” ierobežojumus, ar tiesībām pārskatīt vienu reizi gadā pēc gada pārskatu apstiprināšanas.
- Valdes mēneša atlīdzības apmērs ir piesaistīts Latvijas Republikas Centrālās statistikas pārvaldes oficiālajā statistikas paziņojumā publicētajam valstī strādājošo iepriekšējā gada mēneša vidējās darba samaksas apmēram, tam piemērojot koeficientu, kas noteikts atbilstoši Kapitālsabiedrību iedalījumam pēc lieluma (liela, vidēja vai maza) un pēc to finansējuma avotiem (komerciāla, atkarīga komerciāla vai atkarīga nekomerciāla kapitālsabiedrība).
- Valdes ikmēneša atlīdzība tiek noteikta divās daļās: pastāvīgā atlīdzības daļa, ko izmaksā katru mēnesi Kapitālsabiedrības noteiktajos termiņos, un uz individuāliem rezultātiem balstītā atlīdzības daļa, ko izmaksā pēc ceturkšņa pārskata izskatīšanas un kuru aprēķina atkarībā no Kapitālsabiedrībai individuāli noteiktiem sasniegtiem ceturkšņu rādītājiem.
- Prēmiju valdei reizi gadā pēc gada pārskata apstiprināšanas aprēķina saskaņā ar izvirzīto Galveno uzdevumu karti (Balanced scorecard), kas tiek apstiprināta kopā ar Kapitālsabiedrības ikgadējo budžetu, ievērojot Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma un uz tā pamata izdoto normatīvo aktu ierobežojumus.
- Valdes atlīdzības noteikšanas un izmaksāšanas kārtību katram valdes loceklim apstiprina ar Kapitālsabiedrības dalībnieku sapulces lēmumu.